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　　在运营层面，自身的文化建设与外部的项目相辅相成。在企业内部，斯凯孚高度重视员工的体验与发展，不断完善健康管理体系、创造绿色舒适的办公环境、提升员工的可持续发展与环保意识、打造开放平等、多元包容的职场环境。斯凯孚积极推动职场性别平等，为女性员工提供平等的职业发展通道。目前，在中国女性员工比例约为34%，其中宁波工厂管理层以及功能性部门女性同事占比高达60%。在外部，斯凯孚打造了中瑞林业项目、斯凯孚智能教室、与世界有约等一系列项目，持续推动社区共建，以公益回报社会。

　　斯凯孚中国及东北亚区副总裁赵庆涛表示：在中国，我们积极响应‘双碳目标，将全球战略与本土实践紧密结合。《斯凯孚中国ESG行动手册》的发布，不仅是一份实践总结，更是我们持续开展ESG行动的长期承诺。我们将ESG深度融入业务核心，驱动自身的创新与增长，并协同各方打造可持续供应链，将每一颗轴承的转动，转化为驱动绿色变革的力量。未来，斯凯孚将持续深化ESG与业务的协同共生，以构建可持续供应链、赋能全产业链为抓手，服务用户可持续发展需求，为中国工业高质量发展注入动能。