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　　在一些发达国家，发挥老年人能动性，投身社区养老服务是非常普遍的现象。而一直以来，我们把社区养老服务事业当做社会对老年人的“施惠”，疏于挖掘老年人的自身潜力。本次调研显示：85%以上的老年人没有听说过老年互助组织，90%以上的老年人从来没有服务过其他老年人，与发达国家相比，有着明显的差距。此外，本次调研还发现：62%的老年人赞同老年人之间提供服务，54%的老年人希望获得同伴的服务。在心理服务、法律咨询服务、学习服务等服务项目上，老年人对同伴的需求甚至超过了对年轻人的需求。

　　老年群体中蕴藏着巨大的资源与潜力，我们必须多渠道地开展工作，调动老年人投入社区养老服务的能动性与积极性。该调研课题指导老师、中国社会科学院博士后、苏州大学宋言奇教授认为可以采用以下方法帮助老年人投入社区养老服务：一是适当鼓励发展老年互助组织。当前在我国，各种社区互助组织发展蓬勃，如病友俱乐部等。我们也应当鼓励老年互助组织的发展，使老年人在生活上互相帮助，在精神方面互相依托。二是大力发展老年人之间的养老时间储蓄，即一些低龄老年人为一些高龄老年人服务，其服务通过记账形式储蓄起来，将来可以享受同样时间的服务形式。与志愿服务相比，养老时间储蓄制度更可以充分调动一些老年人的积极性。三是加大宣传力度，使更多老年人认同并参与社区养老服务，形成一种参与文化。

　　“这样的调查结果，有些出乎意料。” 近日，苏州大学物理科学与技术学院的一支社会实践调查团队就“80后”与“90后”大学生的职业理想、就业准备、就业地域选择、行业选择等问题进行了专项调查。调查结果显示，35%的“80后”大学生毕业后愿意去基层工作，逐步锻炼和完善自己；近三分之一的“90后”大学生希望在本科毕业后通过考研等方式继续深造，以提升自己的就业筹码和专业素养。而在就业与专业不对口的情况下，“90后”大部分学生愿意接受的态度也显得更为理性和务实。

　　李新是这次调查团队中的一名“80后”研究生，通过这次的调查统计，她认为：“80后的大学生整体就业观念相对比较保守，也许是受父辈影响，他们更愿意选择相对稳定的工作，但大部分同学都对未来有明确的规划。”据调查发现，41%的“80后”大学生毕业后选择先就业再择业，其中8%的同学还考虑以后自主创业。面对激烈的就业竞争，“80后”的大学生也有着自己的打算。他们并不推崇盲目追求立竿见影效果的就业方式，而更喜欢在职场上有计划有目的地前进。

　　负责指导本次调查的苏大物理科学与技术学院党委副书记王剑敏告诉记者，从调查结果来看，无论是“80后”还是“90后”的大学生，在就业价值观方面，都比较看重个人发展机会，而在就业自我认知方面，他们也都将个人素质看做是大学生就业体系中最重要的内容。针对如今大学生在职场中比较欠缺的抗压、解难能力和人际交往技巧，77%的同学都希望能通过学校开设的就业指导课程，给予一些相关的帮助和引导，比如，生涯规划指导、求职技能培训和就业政策宣讲等。